企业文化究竟是什么？它的定义又该如何理解？企业文化又称组织文化，是一个组织所特有的文化体系，由其核心价值观、行为模式、符号标识等要素构成，并且已经深度融入企业员工工作与生活的每一个环节。

这样的官方解释是不是显得晦涩难懂，让人摸不着头脑？没错，若是单纯照搬概念去理解“企业文化”，确实非常生硬拗口，难以真正领会其含义。

不过，我们可以换一种更贴近生活的常识视角来解读这个概念，这样能帮助我们更轻松、更透彻地理解企业文化的本质。

用常识来解读，企业文化的核心含义其实很简单：在没有上级行政指令、没有明确安排的前提下，员工们自发形成并遵循的做事方式和行为风格。

举几个简单的例子就能明白。比如，当上级没有强制要求加班时，员工们依然主动留下来处理工作、完成任务，这就是一种典型的企业文化；反之，有些企业的员工从不刻意加班，更追求轻松自由的工作氛围，这同样也是一种企业文化的体现。再比如，有的企业里，员工们会自觉穿着企业文化衫，以此传递企业精神、展现团队风貌，这是企业文化的一种表达；而有些企业并不强制员工统一着装，员工们可以自由穿搭、彰显个性，这同样也是企业文化的一种呈现。

这些行为都是员工自发形成的，因此企业文化本身并没有绝对的优劣之分，其形成主要取决于企业的发展背景、前期积淀以及员工自身的特质。

换而言之，企业文化就和人一样，本身不存在好坏之别，但所有企业都希望自己的企业文化能够朝着有利于企业发展、助力企业成长的方向发展。这就需要企业在发展初期，通过合理的宣传引导、正向的氛围营造，对企业文化进行积极的培育和塑造。

除此之外，企业管理人员的价值观对企业文化的影响也至关重要。要知道，管理层的价值导向会对企业发展产生深远影响，如果企业着力打造的企业文化，与管理人员自身的价值观相悖，那么这份企业文化建设方案就很难落地执行，更难以达到预期的效果。

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